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     近年来各个行业都在迅速发展，行业之间的竞争更是显而易见的，其中人才是每个企业发展壮大必不可少的因素之一，也是企业必争的一个重要所在，所以也就伴随着人力资源服务行业的兴起，但是想要从事人才服务行业，企业就需要办理《人力资源服务许可证》，那么这个证件需要哪些条件和材料呢？今天就为大家分享一下办理人力资源服务许可证所需条件以及材料，希望给想要从事人力资源服务行业的企业提供一些帮助。

一、申请条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

二、申请准备资料：

1、申请书;

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;

3、注册资本，验资报告原件及复印件;

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)。

三、办理流程：

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、实地考察：工作人员会告知考察时间，并到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

以上是关于办理人力资源服务许可证的一些简单介绍，具体相关事宜，有不清楚的，也可随时咨询哦~